Apel nr 1
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’ apeluje
do Pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
o podjęcie prac legislacyjnych mających na celu zwiększenie wysokości kwoty wolnej od
podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu otrzymywanych świadczeń pieniężnych lub
rzeczowych finansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do kwoty
wyrażonej w art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych.
Uzasadnienie:
obecna wysokość kwoty wolnej od podatku z tytułu świadczeń, o których mowa w art. 21 ust.
1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wynosi 1000,00 złotych i jest
kwotą niewspółmiernie niską biorąc pod uwagę wysokość samego odpisu na zakładowy
fundusz świadczeń socjalnych (obecnie 2 417,14 zł). Pomimo wzrostu odpisu nie nastąpiło
adekwatne podwyższenie kwoty wolnej od podatku. Założenie aby wysokość odpisu
na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i kwota wolna od podatku były tożsame jest
rozwiązaniem kompleksowym, prospołecznym i wpłynie pozytywnie na budżet każdego
gospodarstwa domowego.
Apel nr 2
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” apeluje
do wszystkich struktur, członków oraz sympatyków Związku o aktywność w zbieraniu
podpisów pod poparciem wniosku o poddanie pod referendum ogólnokrajowe sprawy
o szczególnym znaczeniu dla Państwa i obywateli dotyczącej ograniczenia przez Polskę
stosowania obecnych przepisów strategii „Zielonego Ładu” i bieżącej polityki
klimatycznej Unii Europejskiej.
Wpływ polityki klimatycznej UE na gospodarkę najmocniej odczuwają
przedsiębiorstwa energochłonne oraz ich pracownicy, którzy coraz częściej obawiają się
przeniesienia zakładu pracy poza Polskę i UE, a co za tym idzie utraty miejsc pracy. Niestety,
w miarę upływu czasu niestabilność i obniżenie konkurencyjności naszej gospodarki
dotknie każdego z nas, co wpłynie na poziom naszego życia. W najbliższych latach bieda
„zajrzy nam do oczu”.
Zachęcamy wszystkich, którzy chcą zapoznać się z raportem o wpływach europejskiej
ideologii klimatycznej, do przeczytania raportu „Drapieżny Zielony (Nie) Ład” (znajdziesz go
na: www.preczzzielonymladem.pl). To opracowanie naukowe, na 169 stronach, daje odpowiedź
na pytanie: dlaczego NSZZ „Solidarność” chce odrzucić politykę „Zielonego Ładu”.
Apel nr 3
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’ apeluje
do Pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
o podjęcie prac legislacyjnych mających na celu zmianę art. 133 § 2 Kodeksu pracy w takim
zakresie, aby przesłanka zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego
przejściem na inną zmianę, nie stanowiła podstawy skrócenia nieprzerwanego odpoczynku
tygodniowego do 24 godzin.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 133 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu
prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W myśl § 2 tego artykułu, może
on zostać skrócony do 24 godzin w stosunku do pracowników zarządzających zakładem pracy
oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia
lub zdrowia, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także w razie zmiany pory
wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’ uważa, że ta
ostatnia przesłanka skrócenia okresu odpoczynku tygodniowego nie jest uzasadniona. Praca
zmianowa, a zawłaszcza praca w porze nocnej stanowi istotne obciążenie dla pracownika oraz
zwiększa zagrożenie dla bezpieczeństwa pracy, w tym zdrowia i życia pracownika. Skrócenie
odpoczynku tygodniowego do 24 godzin umożliwia pracodawcom zorganizowanie pracy
o większym stopniu jej natężenia, w szczególności krótkich okresach. Przepisy
o maksymalnych normach czasu pracy i limitach godzin nadliczbowych, nie stanowią w takich
sytuacjach właściwej bariery ochronnej dla pracowników, zwłaszcza w przypadku dłuższych
okresów rozliczeniowych czasu pracy. Tym samym skrócenie odpoczynku tygodniowego
do 24 godzin nie zapewnia pracownikom rzeczywistej realizacji prawa do wypoczynku,
o którym mowa w art. 14 Kodeksu pracy
Apel nr 4
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’ apeluje
do Pani Agnieszki Dziemianowicz-Bąk Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
o podjęcie prac legislacyjnych mających na celu zmianę art. 300 ustawy z dnia 15 maja 2015 r.
– Prawo restrukturyzacyjne w takim zakresie, aby wyżej wymieniony przepis nie stanowił
podstawy do uchylenia szczególnej ochrony stosunku pracy.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 300 ustawy Prawo restrukturyzacyjne, otwarcie postępowania
sanacyjnego wpływa na stosunki pracy i wywołuje w zakresie praw i obowiązków
pracowników i pracodawcy takie same skutki, jak ogłoszenie upadłości.
Przedmiotowy przepis uchyla jedną z podstawowych gwarancji przewidzianych
prawem pracy – stabilizację zatrudnienia dla osób o szczególnym statusie pracowniczym,
np. z uwagi na ochronę macierzyństwa, pracowników w tzw. wieku przedemerytalnym, a także
osób reprezentujących organizacje związkowe.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’ stwierdza,
że ustanawiając art. 300 ustawy Prawo restrukturyzacyjne w przytoczonym powyżej brzmieniu,
ustawodawca sięgnął po niewspółmierne środki, które prowadzą do całkowitego uchylenia
szczególnej ochrony stosunku pracy.
Należy podkreślić, że celem postępowania sanacyjnego jest uniknięcie ogłoszenia
upadłości przez przedsiębiorcę i umożliwienie mu restrukturyzacji w drodze zawarcia układu
z wierzycielami oraz przeprowadzenie działań sanacyjnych, które zmierzają do poprawy
sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy. W swojej istocie, postępowanie sanacyjne nawiązuje
do dawnego postępowania układowego czy też postępowania upadłościowego z możliwością
zawarcia układu i chodzi w nim o zachowanie przedsiębiorstwa, a zatem dalsze istnienie
pracodawcy. Dla osiągnięcia tego celu nie jest konieczne całkowite zniesienie ochrony
trwałości stosunku pracy. Z tego względu stosowanie art. 300 ustawy – Prawo
restrukturyzacyjne może prowadzić do nieuczciwych praktyk i obchodzenia ochronnych
przepisów prawa pracy, a w konsekwencji osobistych i rodzinnych dramatów wielu osób,
co obecnie ma miejsce w PKP Cargo S.A.
Stanowisko nr 1
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
w sprawie: zwolnień w PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji i spółkach zależnych.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” stanowczo
sprzeciwia się, by ciężar kosztów naprawczych w Spółce PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji
i w spółkach zależnych spoczywał wyłącznie na pracownikach. Zarząd firmy zdecydował,
że zwolnienia mają objąć ok. 30 % zatrudnionych osób, a to oznacza, że ponad 4 tysiące
pracowników i ich rodziny znajdą się w sytuacji dramatycznej.
Na takie działania zarządów w PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji i w spółkach
zależnych nie ma i nie będzie zgody NSZZ „Solidarność”! Nieakceptowalne dla Związku,
a haniebne dla zarządu jest zwalnianie kobiet w ciąży oraz pracowników objętych
ochroną przedemerytalną i związkową.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” uważa,
że decyzje zarządu firmy nie tylko łamią obowiązujące w Polsce prawo, ale co gorsze naruszają
godność człowieka. Traktujemy zwolnienia liderów związków zawodowych (wielu z NSZZ
„Solidarność”) jako wyraz pogardy wobec pielęgnowanego w kraju, na różnych poziomach,
dialogu społecznego. Wypowiadane są wewnętrzne porozumienia regulujące zasady
współpracy pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą: Pakt Gwarancji Pracowniczych
i Porozumienie Partnerów Społecznych.
Działania zarządu doprowadzą do znacznego osłabienia lub wręcz eliminacji
narodowego, strategicznego dla kraju, operatora przewozów towarowych. Przypominamy
i ostrzegamy, że zwolnienie ok. 30 % pracowników spowoduje degradację Spółek, co będzie
miało fatalny wpływ chociażby na taką kwestię, jak niezwykle ważna dziś obronność państwa.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” oczekuje
od zarządu PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji zaniechania tych działań i poszukania
alternatywnych dróg wyjścia z trudnej sytuacji ekonomicznej. Tego samego oczekujemy
również od Ministerstwa Infrastruktury.
Ostrzegamy, że wyznaczenie ponad 4,100 pracowników do roli „kozła ofiarnego”
może zakończyć się niekontrolowanym wybuchem gniewu i protestów społecznych.
Stanowisko nr 2
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
w sprawie: zamiarów wypowiadania układów zbiorowych pracy oraz innych
wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy przez Stronę Pracodawców w branży
energetycznej w Grupach Energetycznych ENERGA, ENEA, TAURON, PGE.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’ wyraża
sprzeciw wobec planowanego wypowiadania układów zbiorowych pracy oraz innych
wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy przez Stronę Pracodawców branży energetycznej,
którzy zamiast realizować jeden z „kamieni milowych” Sprawiedliwej Transformacji
Energetycznej, czyli podpisania ze Stroną Związkową umowy stabilizacyjnej oraz umowy
społecznej dla wszystkich pracowników energetyki polskiej, mają zamiar zakłócić porządek
prawny w zakresie prawa pracy.
Jeżeli zamiast podpisania umowy stabilizacyjnej dla energetyki, a następnie umowy
społecznej gwarantującej stabilne i bezpieczne miejsca pracy oraz trwałość zatrudnienia
pracowników energetyki dokonane zostaną wypowiedzenia wewnątrzzakładowych źródeł
prawa pracy, oznaczać to będzie całkowitą pogardę dla praw pracowniczych oraz praw
i wolności związków zawodowych.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’ oczekuje
natychmiastowego wstrzymania procesu legislacyjnego rządowego projektu ustawy o układach
zbiorowych pracy przez Stronę Rządową oraz Parlament RP do czasu wyjaśnienia
przedmiotowej sprawy i podpisania umowy społecznej dla pracowników energetyki.
Wobec powyższego, Delegaci wzywają Stronę Rządową oraz Stronę Pracodawców
w Radzie Dialogu Społecznego, w Zespole Trójstronnym ds. Branży Energetycznej
do rzeczywistego zabezpieczenia praw i interesów pracowników energetyki na okoliczność
realizacji transformacji energetycznej.
Stanowisko nr 3
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
w sprawie: sytuacji w wymiarze sprawiedliwości.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’ z niepokojem
obserwuje sytuację w wymiarze sprawiedliwości, która może być niekorzystna zarówno
dla członków Związku, jak i dla wszystkich obywateli Rzeczypospolitej Polskiej, zbliżając nasz
kraj do całkowitego chaosu prawnego.
Wpływ sędziego biorącego udział w rozpoznaniu sprawy na treść orzeczenia jest
niewątpliwy, choćby sędzia ten nie wydawał orzeczenia. Zatem kwestionowanie orzeczeń
sądów, niewykonywanie wyroków sądowych, brak publikacji orzeczeń Trybunału
Konstytucyjnego, mogą prowadzić do paraliżu państwa prawa.
Stanowisko nr 4
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
w sprawie: powiązania wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem
w sektorze przedsiębiorstw.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” popiera
stanowisko Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w sprawie
powiązania wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem
w sektorze przedsiębiorstw w taki sposób, aby nauczyciele w zależności od stopnia awansu
zawodowego otrzymywali:
1) początkujący 110%,
2) mianowany 130%,
3) dyplomowany 150%
przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w II kwartale roku poprzedzającego
dany rok budżetowy
Stanowisko nr 5
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
w sprawie: działań Zarządu Poczty Polskiej S.A. oraz Ministra Aktywów Państwowych.
Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” wyraża
stanowczy sprzeciw wobec ostatnich decyzji Zarządu Poczty Polskiej S.A. oraz Ministra
Aktywów Państwowych, które uderzają w fundamentalne prawa pracowników i podważają
zasady partycypacji w zarządzaniu Spółką.
Planowana restrukturyzacja, zakładająca zwolnienie 9,3 tys. pracowników, to krok
w stronę dalszej degradacji przedsiębiorstwa i świadczonych przez nie usług. Redukcja
zatrudnienia o 15% bez wprowadzenia rzeczywistych zmian w procesach operacyjnych,
automatyzacji, czy modernizacji oznacza nie tylko większe obciążenie pracą dla pozostałych
pracowników, ale także pogorszenie jakości usług dla klientów. Planowany koszt zakładanych
zwolnień w tak zwanym „Programie Dobrowolnych Odejść” to 600 mln zł. Jednocześnie
pracodawca nie zakłada wzrostu wynagrodzenia dla pracowników pozostających w Spółce.
Redukowanie kadry również wśród młodych, wykwalifikowanych pracowników dodatkowo
pogłębi problem starzejącego się personelu i pogorszy perspektywy Spółki.
Niezrozumiałe jest także wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
(ZUZP) w celu rzekomego poprawienia warunków premiowych. Premie są regulowane przez
odrębne przepisy, a rozwiązanie ZUZP pozbawi pracowników wielu istotnych przywilejów,
takich jak: dodatek stażowy, premie roczne, odprawy i nagrody jubileuszowe. Tego rodzaju
działania narażają pracowników na pogorszenie ich sytuacji finansowej i zawodowej, co jest
nieakceptowalne.
Szczególny sprzeciw budzi także odwołanie z Rady Nadzorczej przedstawicieli
pracowników oraz zawieszenie w wykonywaniu uprawnień jednego z członków Zarządu
Poczty Polskiej S.A. Tego rodzaju decyzje są jawnie antydemokratyczne i mają na celu
ograniczenie głosu pracowników w kluczowych procesach decyzyjnych. Uderzają one
w zasady dialogu społecznego oraz przejrzystości działań spółki. Wykluczenie przedstawicieli
pracowników nz Rady Nadzorczej to przejaw marginalizacji i braku szacunku dla
najważniejszego kapitału spółki jakim są jej ludzie.
Domagamy się natychmiastowego wycofania decyzji o zwolnieniu 9,3 tys.
pracowników, przywrócenia demokratycznego uczestnictwa pracowników w Radzie
Nadzorczej oraz transparentnego dialogu z organizacjami związkowymi na temat przyszłości
Poczty Polskiej S.A. Jesteśmy przekonani, że realna modernizacja, a nie masowe zwolnienia
jest drogą do uzdrowienia Spółki i zapewnienia jej stabilnej przyszłości.
Stanowisko nr 6
XXXIII Walnego Zebrania Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność’’
z dnia 20 września 2024 r.
w sprawie: sprawie przyszłości mediów publicznych
W związku z sytuacją wokół mediów publicznych, a także dyskusją na temat przyszłości
publicznej radiofonii i telewizji, Walne Zebranie Delegatów Regionu Wielkopolska NSZZ
“Solidarność” stwierdza, że niezbędne są pozytywne rozstrzygnięcia, które zagwarantują
stabilną przyszłość rozgłośni Polskiego Radia, w tym Radia Poznań oraz Telewizji Polskiej.
Spór polityczny nie może odbijać się na szeregowych pracownikach techniki i administracji,
a także na dziennikarzach od lat wykonujących swój zawód odpowiedzialnie, rzetelnie
i obiektywnie.
Oczekujemy, aby strony sporu politycznego nie zapominały, że publiczne media, w tym
rozgłośnie regionalne i TVP, powinny służyć wszystkim obywatelom bez względu na dzielące
ich jakiekolwiek różnice. Publiczne radio i telewizja umiejscowione w stolicy regionu powinny
być wiarygodnym i rzeczywistym medium regionalnym, skupiającym się na wydarzeniach,
zjawiskach i opiniach dotyczących bezpośrednio mieszkańców. Powinno być także bezstronne,
pozbawione politycznego zacietrzewienia, ale dające możliwość utożsamiania się z szeroką
gamą poglądów mieszczących się w konstytucyjnym i demokratycznym porządku
Rzeczpospolitej.
Poznańska rozgłośnia radiowa działa niemal od stu lat. Ośrodek telewizyjny ma też
długoletnią tradycję. Do wolności słowa odnosiły się Postulaty Sierpniowe stanowiące
fundament „Solidarności”. To znakomity punkt wyjścia do odbudowania autorytetu
publicznych mediów wśród Wielkopolan. Potrzeba do tego nie tylko stabilizacji, ale także
instytucjonalnej samodzielności, bez łączenia radia i telewizji. Media publiczne są oczywistą
częścią społeczeństwa obywatelskiego w każdym demokratycznym państwie. Dlatego muszą
być silne finansowo. Oczekujemy, aby obecna dyskusja doprowadziła do stworzenia
długotrwałych, jasnych i pozapolitycznych zasad finansowania i funkcjonowania mediów
publicznych. Publicznych, czyli należących do wszystkich obywateli, a nie tej, czy innej partii.
